Testen en vragenlijsten als onderdeel van een traject
Inzicht krijgen in jezelf, meer bewust worden van waar je staat in werk of wat werkstress veroorzaakt, allemaal vragen waar kandidaten soms mee worstelen.
Inzicht krijgen in jezelf, meer bewust worden van waar je staat in werk of wat werkstress veroorzaakt, allemaal vragen waar kandidaten soms mee worstelen.
Om helder te krijgen waar de aandachtspunten liggen nemen wij tijdens onze trajecten regelmatig testen en vragenlijsten af. Samen met het gesprek krijgt de kandidaat daarmee handvaten voor zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Al jaren maken wij tot grote tevredenheid van onze loopbaanspecialisten en kandidaten o.a. gebruik van de testen en vragenlijsten van LDC. Hierdoor hebben we rond de 55 instrumenten beschikbaar die we inzetten voor diverse vraagstukken. In te zetten op diverse niveaus. Veel gebruikte testen zijn testen op het gebied van competenties, talenten, persoonlijke ontwikkeling, drijfveren, duurzame inzetbaarheid, werkstress en persoonlijkheid. De kandidaat ontvangt altijd het rapport mee om thuis nog eens goed na te lezen of eventueel te bespreken met de werkgever.
In de Achterhoek, Twente en Salland. Er is altijd een 2Work locatie dichtbij en is er altijd een 2Worker die bij jou past!
Dat 2Work al jarenlang gevestigd is in Borculo is hopelijk inmiddels wel bekend, maar wist u dat wij door onze samenwerking met Flexfamily 12 locaties tot onze beschikking hebben waar we met kandidaten afspreken? Sinds deze week hebben we ook een locatie in Hengelo waar we te vinden zijn en daarmee komt de teller op 13. Hierdoor zijn we in de Achterhoek, Twente en Salland altijd dichtbij!
DOORadvies is een energie adviesbureau gevestigd in Borculo. Ze geven bedrijven, organisaties en particulieren energieadvies en coaching op gebied van energiebesparing en duurzame energie. Al een aantal jaren werken daar twee medewerker die vanuit een werkervaringsplek via 2Work daar aan de slag zijn gegaan.
Remco Janssen eigenaar van DOORadvies zegt hierover: “Duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid is een belangrijke pijler voor ons bedrijf, zowel in onze dienstverlening als in de relatie met medewerkers. Ik wil graag samen met een betrokken team aan de slag zijn. Toen ik door 2Work werd benaderd of ik ervoor open stond om medewerkers via re-integratie een kans te geven was ik meteen enthousiast. En dat ben ik nog steeds; ik heb keien van medewerkers aan het werk gekregen. Vanwege hun re-integratie wisten ze juist goed wie ze zijn en waar hun kracht ligt. Ik vind het mooi dat 2Work goed heeft gekeken naar wie wij zijn als bedrijf en dat ze medewerkers aan ons hebben gekoppeld die passen bij onze visie”. Judith Geurkink van 2Work: “Hiermee is de cirkel rond. Als 2Work gaan we niet voor de snelle plaatsing, maar kijken we goed naar de kandidaat. Ons doel is om voor duurzame en toekomstbestendige mogelijkheden voor hen te gaan. Dit betekent niet altijd de snelste weg, maar wel een plek waarbij zowel de opdrachtgever, kandidaat als nieuwe werkgever verder mee kan naar de toekomst”.
Een werkervaringsplek is bedoeld om weer stap voor stap aan het werk te gaan. Wij zijn altijd op zoek naar passende werkervaringsplekken die mogelijk tot een mooie win-win situatie kunnen leiden. Onze kandidaten zijn allemaal gemotiveerd om weer aan de slag te gaan; soms hebben ze echter net wat meer ruimte nodig om weer zelfvertrouwen of belastbaarheid op te bouwen. Staat uw bedrijf ook open om via deze mogelijkheid nieuwe medewerkers te binden? Wij komen graag eens langs om te sparren over de mogelijkheden.
Minister van Gennip heeft in april maatregelen aangekondigd voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Een van deze maatregelen gaat over de re-integratie verplichtingen van werkgevers. Voor kleine en middelgrote werkgevers (t/m 100 werknemers) gaat gelden:
- Na het eerste ziektejaar kunnen werkgever en werknemer samen afspreken dat ze de re-integratie in het eerste spoor afsluiten. In het tweede jaar hoeft dan uitsluitend nog ingezet te worden op re-integratie in het tweede spoor
- Als de werknemer niet instemt met afsluiting van het eerste spoor kan de werkgever het UWV toestemming vragen het eerste spoor af te sluiten
- Het UWV toetst op 3 onderdelen:
Doen wat we zeggen, en zeggen wat we doen. Dat is waar we voor staan. Maar denken onze kandidaten daar ook zo over en zijn ze tevreden over wat en hoe we dit doen?
Uiteraard is dit tijdens een traject altijd bespreekbaar. Maar dit toetsen wij ook aan het einde van een traject doormiddel van een klanttevredenheidsonderzoek welke door een externe partij uitgevoerd wordt. Hierdoor kunnen kandidaten anoniem feedback geven op onze dienstverlening.
Onze kandidaten die afgelopen jaar bij ons een loopbaantraject, 2e spoor traject, outplacement traject of persoonlijke coaching hebben gevolgd hebben we gevraagd hoe zij onze dienstverlening hebben ervaren. Trots zijn we op het mooie cijfer dat we gemiddeld kregen; namelijk een 8,7! Een aantal punten die we als feedback kregen: open communicatie, heldere afspraken, ruimte voor wat/wel niet mogelijk was, meer inzicht in mezelf, ook anderen zagen mijn groei tijdens het traject, inspirerende gesprekken, echte Eye openers en veel goede en bruikbare tips.