Elke werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken; medewerkers die zich willen of zelfs moeten ontwikkelen, maar niet weten hoe, wat of waar. Dit kan komen doordat ze onvoldoende zelfkennis hebben en daardoor met hun onvermogen geconfronteerd worden. Maar wat we ook vaak zien is dat ze ongewild over hun grenzen gaan, of communicatief onvoldoende vaardig zijn om hun taken uit te oefenen.
Wat ook de reden is waardoor werknemers (deels) vastlopen in hun persoonlijke ontwikkeling.
Met de juiste begeleiding geven wij ze wel het gewenste inzicht in hun vaardigheden en talenten.
Hierdoor worden ze gestimuleerd om mooie stappen te maken, maar zullen dit geen stappen zijn die niet bij hen passen.
Ons uitgangspunt
Niemand hoeft een ander mens te worden om zaken ook daadwerkelijk anders aan te kunnen pakken.
Het gaat om eigen inzicht, zodat men daar ook doelgericht naar kan handelen.
Alleen dan kan iemand excelleren in zijn of haar vakgebied.
De aanpak van 2Work is persoonlijk en altijd met het oog op resultaat.
We vinden het belangrijk dat de werknemer bewuste keuzes maakt en daarmee aan de slag gaat.
Werkwijze
2Work levert altijd maatwerk.
Tijdens het kennismakingsgesprek met jullie werknemer brengen wij de eventuele belemmeringen en aandachtspunten van hem of haar in beeld en aan de hand daarvan gaan we samen gericht aan de slag.
Onderwerpen die vervolgens aan bod kunnen komen zijn: assertiviteit, grenzen stellen, kwaliteiten, valkuilen, werk-privé balans, onzekerheden, communicatie en inzicht in gedrag.
Allemaal gericht op het behalen van hun persoonlijke ambities en werkgeluk!
Laat ons bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van jullie werknemers.
