Organisaties en werknemers moeten soms vrijwillig of gedwongen afscheid van elkaar van nemen. Het kan gaan om een individuele werknemer of om een groep werknemers. Iedere werknemer heeft bij een dienstverbandbeëindiging andere wensen en behoeften.
Een outplacementtraject kan de werknemer ondersteunen in het maken van een volgende loopbaanstap. Het biedt inzicht in nieuwe kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt, waarbij we de persoonlijke eigenschappen en iemands kracht altijd als uitgangspunt nemen. Het doel van het traject is om de medewerker succesvol van werk naar werk te begeleiden.
Om het traject op te starten voeren wij eerst een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Van daaruit wordt de werknemer een passend maatwerkvoorstel aangeboden.
Hoe ziet het outplacementtraject eruit?
Het outplacementtraject bij 2Work is altijd maatwerk, maar bestaat – na een uitgebreide intake – uit 3 fases:
Gedurende het traject maakt 2Work gebruik van online vragenlijsten, waarin onder andere competenties, interesses en arbeidsgebieden in kaart worden gebracht. Bovendien kan men gebruik maken van een beroependatabase, die is gevuld met 30.000 beroepen, zodat men inzicht krijgt in mogelijk passende beroepen. Tevens krijgt men toegang tot onze vacaturebank, die altijd de meest recente vacatures in de regio weergeeft. Optioneel kan men nog deelnemen aan onze trainingen, zoals sollicitatietraining, gespreks- en presentatietraining en netwerken.
Kortom, we bieden volledige ondersteuning, zodat jullie werknemer weer nieuw werkgeluk vindt.